Zielgruppen

Ob für Einzelpersonen, Teams oder Organisationen - gemeinsam erkennen wir, was Ihr Unternehmen braucht, um sich gezielt und nachhaltig weiterzuentwickeln. 

Wir beraten Sie gerne und definieren mit Ihnen das passende Format.

Dabei schöpfen wir aus einem breiten Repertoire von Trainings- und Coachingmaßnahmen, das unsere Trainer und Coaches während ihrer langjährigen Weiterbildungslaufbahn entwickelt und immer wieder verfeinert haben.

Einzelpersonen

Sie möchten Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, mehr über sich zu erfahren? Persönlichkeitsanalysen schaffen eine wissenschaftlich fundierte Basis und eine direkte Relevanz.

In einem persönlichen Auswertungsgespräch besprechen wir mit jedem Mitarbeiter bzw. jeder Führungskraft die Ergebnisse der jeweiligen Analyse.

Auswertungsgespräch

Wie ist die Auswertung zu verstehen? Wo liegen Potenziale oder Energieräuber verborgen? Wo könnten Herausforderungen oder Konflikte entstehen? Welche Bedeutung hat das individuelle Profil im Unternehmenskontext? All diese Fragen werden dem Mitarbeiter im Auswertungsgespräch von unseren Tool-Experten beantwortet.

Schriftlicher Report

Zu jeder durchgeführten Analyse erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter einen persönlichen Report. Dieser beinhaltet das individuelle Profil sowie ausführliche Informationen über das Tool, dessen Wissenschaftlichkeit und die praktische Anwendung.

Hier finden Sie einige Beispiel-Reports unserer Tools:

·         Reiss Motivation Profile PDF

·         Insights Discovery PDF

·         9Levels PDF

·         S.C.I.L. Performance Strategie PDF

Teams

Persönlichkeiten sind verschieden. In Teams ist diese Tatsache häufig Segen und Fluch zugleich: Unterschiedliche Charaktere, Sicht- und Verhaltensweisen können eine wunderbare Ergänzung darstellen, aber auch für einige Konflikte sorgen.

Was bedeuten die individuellen Motivkonstellationen, Wertevorstellungen und Verhaltenspräferenzen für das Team? Wie kann jeder einzelne Mitarbeiter seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? Unsere Seminare für Teams und Führungskräfte fördern eine offene Auseinandersetzung mit den individuellen Motivstrukturen, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen. Sie vermitteln motivorientiert und typgerecht, wie Andersartigkeit in beruflichen Partnerschaften und Teams nicht als „Sprengstoff“, sondern als individuelle Stärke und wertvolle Ergänzung gesehen und genutzt werden kann.

Organisationen

Vom einzelnen Mitarbeiter zum großen Ganzen – wir sind davon überzeugt, dass sich Organisationsstrukturen nur positiv verändern können, wenn die individuellen Persönlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Welche unterschiedlichen Wertesysteme und Bedürfnisse prägen die Organisation? Was ist nötig, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen und diese gemeinsam zu tragen? Wir helfen Organisationen dabei, den Blick vom großen Ganzen auch einmal auf die ebenso essenziellen Details zu richten.