Leaders@Lunch: Menschen unterschiedlich führen – Kommunikation und Feedback, die wirklich ankommen

Wie deine Motive und die deiner Mitarbeitenden Führung individueller machen

Du gibst klares, direktes Feedback – bei dem einen Mitarbeitenden kommt es gut an, den anderen wirft es tagelang aus der Bahn. Du lässt jemandem viel Freiraum – während der oder die Nächste sich genau danach klare Strukturen wünscht.

Der Grund dafür liegt tiefer, als es auf den ersten Blick scheint: Unsere individuellen Motive beeinflussen, was uns antreibt, wie wir Situationen bewerten und was wir von Führung erwarten. Wer die eigenen Motive und die seiner Mitarbeitenden kennt, kann Kommunikation und Feedback gezielter gestalten – statt alle nach demselben Muster zu führen.

Was dich erwartet:
Jens Naussed zeigt dir, wie Motive dein Führungsverhalten prägen und warum nicht das einzelne Motiv, sondern das Zusammenspiel verschiedener Motive entscheidend ist. Du bekommst einen ersten Zugang dazu, wie du Kommunikation und Feedback individueller auf dein Gegenüber abstimmst.

Dein Nutzen in 22 Minuten:

• Du verstehst, warum dieselbe Feedback-Situation bei unterschiedlichen Menschen unterschiedlich wirkt
• Du bekommst einen ersten Einblick in deine eigenen Motive und deren Einfluss auf deinen Führungsstil
• Du nimmst erste Ansätze mit, wie du Kommunikation motivorientiert statt nach Schema F gestaltest

Anmeldung

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