Organisationsentwicklung
WER NICHT MIT DER ZEIT GEHT, DER GEHT MIT DER ZEIT.
Organisationsentwicklung bedeutet die gezielte Weiterentwicklung eines Unternehmens – nicht aus einem Mangel heraus, sondern als notwendige Anpassung an die dynamische VUCA-Welt. Technologische Fortschritte, veränderte Märkte, neue Generationen mit anderen Arbeitsvorstellungen und geopolitische Krisen zwingen Unternehmen dazu, Strukturen und Prozesse, vor allem aber auch Werte und Kultur neu zu denken.
Oft fällt es Führungskräften schwer, zielführende Veränderungen einzuleiten, sie sind einfach zu nah dran. Hier kommen wir ins Spiel: Mit einem wachen Blick von außen und über 36 Jahren Erfahrung in Konzernen und KMU begleiten wir euren Weiterentwicklungsprozess und machen deine Organisation fit für die Zukunft.
BEIM CHANGE DEN MENSCHEN NICHT VERGESSEN.
Unser Ansatz verbindet die Perspektiven von Organisation und Individuum. Veränderungen gelingen dort, wo neben den Strukturen eines Unternehmens auch die Persönlichkeiten, Werte und Sorgen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Es geht darum, sie abzuholen, wo sie gerade stehen und sie aktiv in den Change-Prozess einzubinden. Nur so werden sie von Betroffenen zu Beteiligten.
Das Institut für Persönlichkeit begleitet Organisationen als externer Sparringpartner – ob bei kleineren Change-Prozessen in einzelnen Teams, bei der strategischen Neuausrichtung oder bei unternehmensweiten Transformationen und Kulturwandel. Hier erfährst du mehr zur Prozessgestaltung.
„CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST.“
Dieses Zitat von Peter Drucker ist nicht umsonst weltweit berühmt geworden. Gemeinsame Werte bestimmen, wie Transformationsvorhaben wahrgenommen und umgesetzt werden. Werden sie von der Kultur nicht getragen, scheitern selbst die ausgefeiltesten Strategien. Kulturwandel ist heute nicht mehr ein „Nice-to-have“, sondern eine strategische Notwendigkeit.
Die 9 Levels of Value Systems® machen Werte auf individueller, Team- und Organisationsebene sichtbar. Sie helfen, die Hebel für Veränderungen zu identifizieren und das oft diffuse Gefühl „wir müssen uns verändern“ für alle greifbar und handhabbar zu machen.
Mit einem tiefen Verständnis der vorhandenen Kultur können Wertesysteme gezielt weiterentwickelt und in Einklang mit den Wirkungsbereichen Person, Organisation, Markt und Gruppe gebracht werden.
Suchst du Unterstützung bei der Weiterentwicklung deines Unternehmens?
Gerne ermitteln wir in einem unverbindlichen Vorgespräch deinen individuellen Bedarf und erstellen dir ein maßgeschneidertes Angebot.
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