Führungskräfteentwicklung
MANAGST DU NOCH ODER FÜHRST DU SCHON?
Der Druck auf Führungskräfte steigt: Sie müssen ihre Teams motivieren, zwischenmenschliche Konflikte lösen und „ganz nebenbei“ die Produktivität steigern. Hinzu kommen Kostendruck, hybride Arbeitsmodelle und eine neue Generation, die Wert auf Sinn, Flexibilität und Mitgestaltung legt.
Moderne Führungskompetenzen wie Emotionale Intelligenz, agiles Denken, Kommunikationsstärke und Resilienz werden immer wichtiger. Mit unseren Programmen werden Führungskräfte von reinen Managern zu modernen Leadern und steigern ihre Wirksamkeit nachhaltig.
Insights Discovery® – Typgerecht Führen
Kollegiale Beratung im Unternehmen
Führungskräfte lernen, sich gegenseitig methodisch fundiert zu beruflichen Themen zu beraten. Aus verschiedenen Erfahrungen und Perspektiven entstehen neue Lösungswege. Feedback- und Moderations-Skills werden trainiert.
Teameffektivität gezielt steigern
Das Thema bietet wirksame Stellschrauben, an denen Führungskräfte gezielt ansetzen können – durch praxisnahe Techniken für produktive Meetings, konstruktives Feedback und einen wertschätzenden Umgang mit Fehlern.
Konflikte klären ist Chefsache
Führungskräfte lernen Konfliktursachen zu erkennen, Emotionen im Team zu regulieren und Konflikte mit oder zwischen Mitarbeitenden proaktiv anzugehen und zu lösen. Der Workshop bietet hierfür das nötige Handwerkszeug.
PERSÖNLICHKEIT TRIFFT AUF FÜHRUNGSKOMPETENZ
„Die zentrale Aufgabe einer Führungskraft ist es, einen Rahmen zu schaffen, in dem Mitarbeitende Höchstleistungen erbringen können.“ Frauke Ion
Je nach Führungspersönlichkeit und Teamkonstellation kann dieser Rahmen ganz unterschiedlich aussehen. Unser persönlichkeitszentrierter Ansatz wird unterstützt durch wissenschaftlich fundierte Diagnostik. Diese hilft den Führungskräften dabei, ihr „Warum“ zu verstehen und ihre Motivatoren und Kompetenzen in Einklang zu bringen. So gelingt ein authentischer Führungsstil, der sich situations- und typgerecht an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpasst. Denn: Führung ist nicht gleich Führung und Gleichbehandlung bedeutet nicht gleiche Behandlung.
MAßGESCHNEIDERT FÜR DEIN UNTERNEHMEN
→ Einzeln buchbare Workshops
→ langfristige Entwicklungsprogramme
→ Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalysen
→ Hoher Praxisbezug und Nachbegleitung
→ Individuelle Coachings
Unser Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung adressieren gezielt die Herausforderungen moderner Führung. Wir vermitteln angehenden sowie erfahrenen Führungskräften die nötigen Kompetenzen, um sowohl sich selbst als auch Mitarbeitende individuell und effektiv zu führen und dabei die Zukunft ihrer Organisation im Blick zu haben.
Neben der Arbeit an der eigenen Persönlichkeit decken wir vielfältige Führungs-Themen ab: von Selbstmanagement über Resilienz und Coaching-Kompetenzen bis hin zu Teamdynamiken, Konfliktmanagement und der Integration von Werten und Teamkultur in die Führungspraxis.
PERSÖNLICHKEITS-FACETTEN GEZIELT NUTZEN
Stell dir die menschliche Persönlichkeit wie eine Zwiebel mit verschiedenen Schichten vor. Dabei bilden die Motive den unveränderlichen „Kern unserer Persönlichkeit“. Darüber liegt unser individuelles Werte-System, das wir uns im Laufe unseres Lebens angeeignet haben. Motive und Werte zeigen sich in der darüberliegenden Schicht, unserem Verhalten. Die äußere Schicht ist die Wirkung, die wir auf andere Menschen haben.
All diese Facetten der Persönlichkeit lassen sich gezielt durch Persönlichkeitsanalysen abbilden und in der Führungskräfteentwicklung nutzen. Hier erfährst du mehr zu unseren Diagnostik-Tools.
Dein nächster Schritt
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In unserem modularen Entwicklungsprogramm vermitteln wir in 7 Modulen zentrale Führungskompetenzen für moderne Leader.
Interessierst du dich für eine Führungskräfteentwicklung in deinem Unternehmen?
Gerne ermitteln wir in einem unverbindlichen Vorgespräch deinen individuellen Bedarf und erstellen dir ein maßgeschneidertes Angebot.
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