Teambuilding und TeamenTwicklung

DEINE TEAMS BLEIBEN UNTER IHREM POTENZIAL?

Schlechte Stimmung

Unterschiedliche Persönlichkeiten

Kommunikationsprobleme

Unklare Zuständigkeiten und Strukturen

Fehlende Visionen und Ziele

Mangelhafte Feedback-, Fehler- und Meetingkultur

Menschen erreichen mehr, wenn sie sich als Team zusammenschließen, Synergien nutzen und gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten. Ein starkes Wir-Gefühl steigert die Zufriedenheit und Produktivität – zufriedene Mitarbeiter leisten im Schnitt 13 Prozent mehr. Doch die Zusammenarbeit im Team wird anspruchsvoller und komplexer. Neben VUCA und New Work sind es zunehmend auch innovative Management-Modelle wie Holacracy und Dynamic Shared Ownership, die von Teams erwarten sich selbst zu führen und sie damit vor eine weitere Herausforderung stellen.

Hinzu kommen die „Klassiker“: Konkurrenzdenken, Machtspielchen, nicht nachvollziehbare Sicht- und Verhaltensweisen, unausgesprochene Erwartungen, Missverständnisse und Konflikte.

Das muss nicht so bleiben! Lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über den Bedarf deines Teams sprechen.

Teambuilding mit Insights Discovery®

Die Arbeit mit Verhaltenspräferenzen ist eine umfassende Selbst- und Lernerfahrung. Die Teilnehmenden werden für ihre eigenen und die Verhaltensweisen ihrer Kollegen und aller anderen Mitmenschen sensibilisiert und lernen, „typgerecht“ zu interagieren.

Teameffektivität

Die Meeting-, Feedback und Fehlerkultur sind DIE Stellschrauben für mehr Teameffektivität. Mit praxisnahen Techniken für effektive Meetings, konstruktives Feedback und wertschätzenden Umgang mit Fehlern verbessern wir Kommunikation, Lernprozesse und Teamdynamik.

Teamkultur & Werte

Teamkultur ist mehr als Kicker und Obstkorb – es sind die gemeinsamen Werte, die das Miteinander und den Erfolg des Teams bestimmen. Wir analysieren den Status Quo sowie die Passung zwischen individuellen und Teamwerten und erarbeiten gezielt Maßnahmen.

Umgang mit Konflikten

Das Team lernt, verschiedene Konfliktarten und -ursachen zu erkennen, Emotionen bewusst zu regulieren und Konflikte gezielt anzusprechen. Im geschützten Raum werden Methoden erprobt, um zwischenmenschliche Konflikte im Team frühzeitig und souverän zu klären.

WAS WIR DEINEN TEAMS BIETEN

Workshopinhalte maßgeschneidert für das Unternehmen

Persönlichkeitsorientiert (mit und ohne Analysen buchbar)

Hoher Praxisbezug und Nachbegleitung

AHA-Momente & Spaß garantiert

Unser Trainerteam vereint vielfältige Persönlichkeiten und Expertisen und bietet so ein breites Themenspektrum – von „weichen“ Themen wie Achtsamkeit und Resilienz bis hin zu „harten“ Themen wie Verhandlungstechniken, Prozessoptimierung und strategischer Planung. Mit langjähriger Managementerfahrung und innovativen Ansätzen gestalten wir Workshops, die empathisch, praxisnah und auf die individuellen Bedürfnisse von Teams und Unternehmen zugeschnitten sind.

Teamentwicklung auf Basis von Persönlichkeitsdiagnostik

DIAGNOSTIKBASIERTE TEAMENTWICKLUNGEN

Wir entwickeln Teams am liebsten persönlichkeitsorientiert. Das bedeutet, dass wir in unseren Trainings immer auch die individuellen Bedürfnisse, Werte und Verhaltensweisen jedes Teammitglieds im Blick behalten. Unser Motto: Die Vielfalt der Charaktere und Fähigkeiten im Team ist eine Chance, die genutzt werden will. Persönlichkeitsdiagnostische Verfahren dienen als objektive Basis, um Unterschiede und Gemeinsamkeiten besprechbar, annehmbar und nutzbar zu machen.

Die Teammitglieder entwickeln eine gemeinsame Sprache und ein tieferes Verständnis für sich selbst und ihre Kolleg:innen. So können Stärken und Entwicklungsfelder sowohl auf individueller als auch auf Teamebene erkannt, Synergien geschaffen und das Teampotenzial effektiver ausgeschöpft werden.

VERHALTEN ERFORSCHEN MIT INSIGHTS DISCOVERY®

Bist du eher extravertiert oder introvertiert?

Kopf- oder Bauchmensch?

Was bedeutet das für dich und deine Interaktionsbedürfnisse?

Und welchen Wert hat deine Verhaltenspräferenz für dein Team?

„Ihr macht doch das mit den 4 Farben oder?“ hören wir oft. Das Farbmodell bleibt offenbar im Kopf und das ist nur einer der Gründe, warum wir so gerne damit arbeiten.

Die Arbeit mit „typischem Verhalten“ ist eines unserer Flaggschiffe in Teambuilding und Teamentwicklung. Insights Discovery®, basierend auf der Typologie-Lehre von C.G. Jung, misst Verhaltenspräferenzen – eine Facette der Persönlichkeit, die für andere leicht erkennbar ist. Als Einstieg in die diagnostikbasierte Teamentwicklung eignet sich diese Methode besonders gut, da die Teammitglieder nur das von sich preisgeben, was andere ohnehin an ihnen beobachten können. Ziel ist es, die eigenen Verhaltensmuster sowie die der Kolleg:innen besser zu verstehen und empathisch und typgerecht miteinander umzugehen. Andersartigkeit kann so als Chance be- und vor allem ergriffen werden.

Mehr Informationen zur Verhaltenspräferenz und Insights Discovery® findest du hier.

DAS TEAMRAD

Anderssein ist wertvoll – wenn man richtig damit umgeht.

Ein erfolgreiches Team lebt von der Vielfalt seiner „Typen“ mit unterschiedlichen Talenten und Verhaltensweisen. Das Teamrad zeigt anschaulich, wie die einzelnen Mitglieder auf dem 72-Typen-Rad verteilt sind und wie die Farbenergien im Team wirken.

Wie extravertiert oder introvertiert ist das Team? Werden Entscheidungen eher emotional oder rational getroffen? Stimmen die Teamrollen mit den Verhaltenspräferenzen überein, oder gibt es hier Anpassungsbedarf?

Die Farbverteilung zeigt, wie das Team innerhalb und außerhalb des Unternehmens wahrgenommen wird, wo Stärken und Herausforderungen liegen und wo Konfliktpotenzial besteht. Auf dieser Grundlage kann die Zusammenarbeit reflektiert und zukünftig effektiver und wertschätzender gestaltet werden.

DIE ARBEIT MIT MOTIVEN, WERTEN UND WIRKUNG

Stell dir die menschliche Persönlichkeit wie eine Zwiebel mit verschiedenen Schichten vor. Dabei bilden die Motive den unveränderlichen „Kern unserer Persönlichkeit“. Darüber liegt unser individuelles Werte-System, das wir uns im Laufe unseres Lebens angeeignet haben. Motive und Werte zeigen sich in der darüberliegenden Schicht, unserem Verhalten. Die äußere Schicht ist die Wirkung, die wir auf andere Menschen haben. All diese Facetten der Persönlichkeit lassen sich gezielt in Teamentwicklungs-Prozessen nutzen. Hier kannst du die 4 Analysen, die wir in der Teamentwicklung nutzen, kennenlernen.

Intrinsisch motiviert – das Reiss Motivation Profile®

Was motiviert Menschen wirklich? Macht, Status, Familie, Lob? Diese Lebensmotive – innere Antreiber – bestimmen, was uns glücklich und leistungsbereit macht.

Teamkultur gestalten – die 9 Levels of Value Systems®

Die 9 Levels of Value Systems® erfassen die individuellen Werte jedes Mitarbeitenden, gleichen sie mit dem Wertesystem des Teams ab und entwickeln Anpassungen.

Charismatisch auftreten mit dem SCIL Profile®

Nicht jeder ist von Natur aus ein Charismatiker, aber Charisma lässt sich trainieren. Mit dem SCIL Profile® kann gezielt an der eigenen Wirkung gearbeitet werden.

Mehr Infos zu Persönlichkeitsdiagnostik

Du interessierst dich für die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalysen? Wir sind nur einen Anruf oder eine Mail entfernt.

Interessierst du dich für Teamentwicklung in deinem Unternehmen?

Gerne ermitteln wir in einem unverbindlichen Vorgespräch deinen individuellen Bedarf und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.

Interessierst du dich für eine Teamentwicklung in deinem Unternehmen?

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