Teambuilding und TeamenTwicklung

DEINE TEAMS BLEIBEN UNTER IHREM POTENZIAL?

→ Schlechte Stimmung

→ Unterschiedliche Persönlichkeiten

→ Kommunikationsprobleme

→ Unklare Zuständigkeiten und Strukturen

→ Fehlende Visionen und Ziele

→ Mangelhafte Feedback-, Fehler- und Meetingkultur

Menschen erreichen mehr, wenn sie sich als Team zusammenschließen, Synergien nutzen und gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten. Ein starkes Wir-Gefühl steigert die Zufriedenheit und Produktivität – zufriedene Mitarbeiter leisten im Schnitt 13 Prozent mehr. Doch die Zusammenarbeit im Team wird anspruchsvoller und komplexer. Neben VUCA und New Work sind es zunehmend auch innovative Management-Modelle wie Holacracy und Dynamic Shared Ownership, die von Teams erwarten sich selbst zu führen und sie damit vor eine weitere Herausforderung stellen.

Hinzu kommen die „Klassiker“: Konkurrenzdenken, Machtspielchen, nicht nachvollziehbare Sicht- und Verhaltensweisen, unausgesprochene Erwartungen, Missverständnisse und Konflikte.

Das muss nicht so bleiben! Lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch über den Bedarf deines Teams sprechen.

WAS WIR DEINEN TEAMS BIETEN

→ Workshopinhalte maßgeschneidert für das Unternehmen

→ Persönlichkeitsorientiert (mit und ohne Analysen buchbar)

→ Hoher Praxisbezug und Nachbegleitung

→ AHA-Momente & Spaß garantiert

Unser Trainerteam vereint vielfältige Persönlichkeiten und Expertisen und bietet so ein breites Themenspektrum – von „weichen“ Themen wie Achtsamkeit und Resilienz bis hin zu „harten“ Themen wie Verhandlungstechniken, Prozessoptimierung und strategischer Planung. Mit langjähriger Managementerfahrung und innovativen Ansätzen gestalten wir Workshops, die empathisch, praxisnah und auf die individuellen Bedürfnisse von Teams und Unternehmen zugeschnitten sind.

DIAGNOSTIKBASIERTE TEAMENTWICKLUNGEN

Wir entwickeln Teams am liebsten persönlichkeitsorientiert. Das bedeutet, dass wir in unseren Trainings immer auch die individuellen Bedürfnisse, Werte und Verhaltensweisen jedes Teammitglieds im Blick behalten. Unser Motto: Die Vielfalt der Charaktere und Fähigkeiten im Team ist eine Chance, die genutzt werden will. Persönlichkeitsdiagnostische Verfahren dienen als objektive Basis, um Unterschiede und Gemeinsamkeiten besprechbar, annehmbar und nutzbar zu machen.

Die Teammitglieder entwickeln eine gemeinsame Sprache und ein tieferes Verständnis für sich selbst und ihre Kolleg:innen. So können Stärken und Entwicklungsfelder sowohl auf individueller als auch auf Teamebene erkannt, Synergien geschaffen und das Teampotenzial effektiver ausgeschöpft werden.

VERHALTEN ERFORSCHEN MIT INSIGHTS DISCOVERY^®

→ Bist du eher extravertiert oder introvertiert?

→ Kopf- oder Bauchmensch?

→ Was bedeutet das für dich und deine Interaktionsbedürfnisse?

→ Und welchen Wert hat deine Verhaltenspräferenz für dein Team?

„Ihr macht doch das mit den 4 Farben oder?“ hören wir oft. Das Farbmodell bleibt offenbar im Kopf und das ist nur einer der Gründe, warum wir so gerne damit arbeiten.

Die Arbeit mit „typischem Verhalten“ ist eines unserer Flaggschiffe in Teambuilding und Teamentwicklung. Insights Discovery^®, basierend auf der Typologie-Lehre von C.G. Jung, misst Verhaltenspräferenzen – eine Facette der Persönlichkeit, die für andere leicht erkennbar ist. Als Einstieg in die diagnostikbasierte Teamentwicklung eignet sich diese Methode besonders gut, da die Teammitglieder nur das von sich preisgeben, was andere ohnehin an ihnen beobachten können. Ziel ist es, die eigenen Verhaltensmuster sowie die der Kolleg:innen besser zu verstehen und empathisch und typgerecht miteinander umzugehen. Andersartigkeit kann so als Chance be- und vor allem ergriffen werden.

Mehr Informationen zur Verhaltenspräferenz und Insights Discovery^® findest du hier.

DAS TEAMRAD

Anderssein ist wertvoll – wenn man richtig damit umgeht.

Ein erfolgreiches Team lebt von der Vielfalt seiner „Typen“ mit unterschiedlichen Talenten und Verhaltensweisen. Das Teamrad zeigt anschaulich, wie die einzelnen Mitglieder auf dem 72-Typen-Rad verteilt sind und wie die Farbenergien im Team wirken.

Wie extravertiert oder introvertiert ist das Team? Werden Entscheidungen eher emotional oder rational getroffen? Stimmen die Teamrollen mit den Verhaltenspräferenzen überein, oder gibt es hier Anpassungsbedarf?

Die Farbverteilung zeigt, wie das Team innerhalb und außerhalb des Unternehmens wahrgenommen wird, wo Stärken und Herausforderungen liegen und wo Konfliktpotenzial besteht. Auf dieser Grundlage kann die Zusammenarbeit reflektiert und zukünftig effektiver und wertschätzender gestaltet werden.

DIE ARBEIT MIT MOTIVEN, WERTEN UND WIRKUNG

Stell dir die menschliche Persönlichkeit wie eine Zwiebel mit verschiedenen Schichten vor. Dabei bilden die Motive den unveränderlichen „Kern unserer Persönlichkeit“. Darüber liegt unser individuelles Werte-System, das wir uns im Laufe unseres Lebens angeeignet haben. Motive und Werte zeigen sich in der darüberliegenden Schicht, unserem Verhalten. Die äußere Schicht ist die Wirkung, die wir auf andere Menschen haben. All diese Facetten der Persönlichkeit lassen sich gezielt in Teamentwicklungs-Prozessen nutzen. Hier kannst du die 4 Analysen, die wir in der Teamentwicklung nutzen, kennenlernen.