Leaders@Lunch: Das GRPI-Modell: vier Ebenen leistungsfähiger Teams

Schlechte Stimmung im Team? Die Ursache liegt oft nicht da, wo du denkst. Das GRPI-Modell: vier Ebenen leistungsfähiger Teams

Im Meeting herrscht Schweigen. Auf dem Flur wird dafür umso mehr geredet. Zwei Kollegen geraten immer wieder aneinander. Und du überlegst, ob ein Teamevent helfen könnte.

Wahrscheinlich nicht. Was sich als Beziehungsproblem zeigt, hat seine Ursache oft ganz woanders: in unklaren Zielen oder Rollen. Wer dann nur an der Stimmung arbeitet, behandelt das Symptom.

Was dich erwartet:

Janine Schüller stellt dir das GRPI-Modell vor. Es beschreibt vier Ebenen, die ein Team braucht, um leistungsfähig zu sein: Ziele, Rollen, Prozesse und Beziehungen. Die Ebenen bauen aufeinander auf. Du lernst die typischen Warnsignale jeder Ebene kennen, von „Ich dachte, das machst du“ bis zum Meeting ohne Ergebnis. Und du bekommst Leitfragen, mit denen du erkennst, wo es in deinem Team gerade hakt.

Dein Nutzen in 22 Minuten:

• Du verstehst, warum Teamprobleme selten dort entstehen, wo sie sichtbar werden
• Du erkennst an konkreten Warnsignalen, auf welcher Ebene dein Team gerade Unterstützung braucht
• Du bekommst erste Maßnahmen für jede Ebene, die du direkt im Team ausprobieren kannst.

Anmeldung

Die Teilnahme an dem Webinar ist kostenlos. Es ist eine vorherige Registrierung nötig. Hier kannst du dich direkt anmelden: zur Anmeldung.