Leaders@Lunch: Psychologische Sicherheit – kein Kuschelkurs, sondern Leistungsfaktor

Wie du eine offene Fehlerkultur in deinem Team gestaltest

Ein Fehler passiert. Jemand aus deinem Team kommt zu dir und sagt es. Und du fragst: „Wie konnte das passieren?“

Eine ganz normale Frage. Und trotzdem lernt dein Team in diesem Moment etwas: ob es dir den nächsten Fehler wieder zeigt. Oder lieber nicht.

Psychologische Sicherheit heißt nach Amy Edmondson: Im Team kann man Fragen stellen, Bedenken äußern und Fehler zugeben, ohne bestraft oder bloßgestellt zu werden. 

Was dich erwartet:

Janine Schüller zeigt dir, was psychologische Sicherheit ist und was sie nicht ist. Mit einem kurzen Selbsttest schätzt du live ein, wie sicher sich dein Team aus deiner Sicht fühlt. Du lernst verschiedene Arten von Fehlern zu unterscheiden, die jeweils eine andere Reaktion von dir brauchen.

Und du bekommst konkrete Ideen, wie du Offenheit im Teamalltag verankerst: von der ersten Reaktion auf eine Fehlermeldung bis zur festen Fehler-Routine im Teammeeting.

Dein Nutzen in 22 Minuten:

• Du schätzt mit einem Selbsttest ein, wie sicher sich dein Team aus deiner Sicht fühlt
• Du lernst, wie du auf vermeidbare, komplexe und kluge Fehler passend reagierst
• Du nimmst konkrete Maßnahmen mit, mit denen du eine offene Fehlerkultur in deinem Team gestaltest

Anmeldung

Die Teilnahme an dem Webinar ist kostenlos. Es ist eine vorherige Registrierung nötig. Hier kannst du dich direkt anmelden: zur Anmeldung.